●寶雞精機企業始終堅持把人才視為企業的第一資源，致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制，大力實施人才強企戰略。同時積極探索適應企業發展要求的人才隊伍建設新途徑，使經營管理人才隊伍建設不斷加強，專業技術人才隊伍建設有力推進，創造一個有利于員工個性發展的工作環境，努力開創人才輩出的局面，從而實現人力資源管理的規范化和制度化。

　　 ●進一步完善激勵機制，倡導 “ 個人與企業共同發展 ” ，相信員工素質提高是企業素質提高的保證。為每位員工提供公平的機會和條件；對員工績效作出公正的評價；承認和尊重員工的個人利益；改善員工工作和生活環境；不斷提高員工工作和生活質量；努力營造激勵人才成長的文化環境，培育和弘揚 “ 以人為本、真誠服務、開拓創新 ” 的企業精神?！?質量是生存之本、信譽是發展之道、服務是競爭之寶”是寶雞精機的 核心經營理念。
　　
　　 ●本著 “ 公平競爭、綜合考核、擇優聘用、雙向選擇 ” 的原則，寶雞精機企業打破地域界限和各種傳統用人觀念，不拘一格的選拔人才。公司每年積極參與人才招聘會，并常年通過網絡招聘人才。

　　 ●面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術，寶雞精機會根據各類員工培訓需求的不同及職業生涯規劃的差異，有針對性地為員工組織各類基礎培訓、專業知識培訓、以及深化培訓。力求培養一批多元化、復合型、國際性的高素質專業人才。

　　 ●寶雞精機企業制定科學的績效考核制度，考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤。寶雞精機尊重每一位員工，寶雞精機員工是寶雞精機的主人，在企業制度面前，人人平等。塑造良好的企業文化，用共同的核心價值觀規范員工的思想和行為，旨在樹立良好的思想品行和良好的工作態度。